ESG相关数据一览

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关于数据边界
本页面所列数据按（合并）与（单体）分别披露。

（合并）：第一实业集团合并数据
（单体）：第一实业株式会社

环境

（合并）温室气体（GHG）

Scope1・2・3 概要 单位 2022年度 2023年度
Scope1 直接排放 t-CO2 1,313.62 1,357.01
Scope2 市场基准 t-CO2 459.54 555.61
地域基准 t-CO2 705.75 762.39
Scope1・2合计 Scope1＋Scope2（市场基准） t-CO2 1,773.16 1,912.62
Scope1＋Scope2（地域基准） t-CO2 2,019.37 2,219.40
Scope3
（类别）		 1 采购的产品与服务 t-CO2 ― 703,715.55
2 资本货物 t-CO2 ― 2,936.20
3 燃料与能源相关活动 t-CO2 ― ―
4 运输与配送（上游） t-CO2 ― 6,553.43
5 运营过程中产生的废弃物 t-CO2 ― 52.94
6 商务差旅 t-CO2 172.88 7,325.66
7 员工通勤 t-CO2 425.08 444.17
8 租赁资产（上游） t-CO2 ― ―
9 运输与配送（下游） t-CO2 ― ―
10 销售产品的加工 t-CO2 ― ―
11 销售产品的使用 t-CO2 ― ―
12 销售产品的废弃 t-CO2 ― ―
13 租赁资产（下游） t-CO2 ― ―
14 特许经营 t-CO2 不纳入核算范围
15 投资 t-CO2 ― ―
Scope3合计 t-CO2 597.96 721,027.95
Scope1・2・3合计 （市场基准） t-CO2 2,371.12 722,940.57
每单位营业额的Scope1・2温室气体排放量 t-CO2／每百万日元 0.012 0.010

注：

  • 1. 关于排放量的核算范围，包括本公司及境内外的合并子公司。但不包括部分规模较小、对整体影响有限的据点。
  • 2. 关于Scope 2的排放系数，国内采用各电力公司的排放系数，海外采用IGES等机构公开的各国排放系数。
  • 3. Scope 3的类别9、10、11、12因涉及销售产品及运输目的地种类繁多，难以掌握实际情况并进行合理估算，故未纳入核算范围。
  • 4. Scope 3的类别6和7自2022年度开始核算；类别1、2、4、5、6、7自2023年度开始核算。2024年度的数据将在可计算后于本页面披露。
  • 5. 关于Scope 3的类别6，2022年度的计算基于环境省发布的《通过供应链计算组织温室气体排放量等的排放系数数据库》，以国内外员工人数乘以系数方式进行估算。自2023年度起，为提高计算精度，基于会计数据并使用产业关联表中的排放系数进行计算。

社会

员工状况

（合并）各本部员工人数

项目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
员工总数
（合并）		 整体 人 1,319 1,402 1,467
化工・能源事业 人 128 146 159
能源解决方案事业 人 62 73 92
产业机械事业 人 176 188 196
电子产品事业 人 339 347 353
汽车事业 人 136 142 132
卫生保健事业 人 172 188 201
航空・基础设施事业 人 29 33 37
其他 人 16 - -
全公司（共通） 人 261 285 297

（单体）员工总数

項目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
员工总数
（单体）		 整体 人 591 623 661
男性 整体 人 441 465 493
女性 整体 人 150 158 168

（单体）劳动惯例与多样性

項目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
女性管理职比例1 ％ 2.5 2.6 2.1
外籍员工比例 ％ 1.2 0.8 2.4
中途入职者比例 ％ 47.3 43.3 50.9
技术职位员工在全体中的占比 ％ 5.0 5.6 8.2
员工平均在职年限 年 12.6 11.3 11.3
男性 年 13.4 11.6 11.6
女性 年 10.3 10.4 10.3
离职率 ％ 4.3 4.0 2.9
员工年均薪酬 千日元 8,998 9,374 10,055
男女薪酬差距 全体员工 ％ 64.7 66.2 65.7
正式员工 ％ 64.1 66.0 65.6
年休取得率 ％ 59.7 68 67.8
申请育儿假人数 人 15 10 14
男性员工育儿假取得率2 ％ 85.7 100 78.6
取得育儿假的男性员工人数2 整体 人 3 24 11
其中取得5天（含）以上者 人 3 13 8
育儿假后复职率 ％ 85.7 100 80.0
短时工作制度使用人数 人 12 14 14
申请护理假人数 人 0 0 1

注：

  • 1. 管理职对象岗位群：包括本公司之执行职、管理职（M1～M7）、专家岗位群（SP・IL）、技术岗位群（T1），以及以上岗位群中被派驻至海外据点的人员。但截至2023年度，仅以管理职作为管理职对象岗位群进行计算。
  • 2. 男性员工育儿假取得率与取得人数：包括因育儿目的而申请特别休假的员工。

（单体）人才培养

項目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
累计培训时数1 小时 5,475 10,023 24,808.5
　其中按岗位群分类的累计培训时数1 小时 331 1,315.5 9,463.0
员工人均培训时数1 小时 9.3 16.1 37.5
教育培训费用 千日元 50,848 59,924 56,629
人均教育培训费用 千日元 86 96 86
按职级划分的集中培训参与率 ％ 97.0 83.3 89.2
  • 1. 截至2023年度，仅包含由人力资源部主办的培训时间；自2024年度起，除人力资源部主办的培训外，还包含各事业部实施的培训时间。

（单体）员工敬业度

項目 单位 2023年度 2024年度
调查对象人数 人 602 636
回答率 ％ 84.9 91.8
积极反馈率 敬业度 ％ 69.2 76.2
总体满意度 ％ 65.8 66.8
工作价值感 ％ 65.3 66.9
组织氛围 ％ 48.5 51.8
人际关系 ％ 54.3 58.7
待遇与工作环境 ％ 52.3 57.3

（单体）劳动安全与健康

項目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
员工月均加班时间 小时 16.5 16.4 16.2
健康体检接受率 ％ 90.7 90.7 84.9
压力测试接受率 ％ 86.8 88.4 84.6
劳动灾害件数 件 3 6 2

治理

（单体）合规

項目 单位 2022年度 2023年度 2024年度
政治捐款 日元 0 0 0

認証

（单体）ISO认证取得情况　截至2025年3月

公司名称 据点名称 ISO14001（EMS）
环境管理体系认证
第一实业株式会社 东京总部 ○
大阪分公司 ○
名古屋分公司 ○
东北分店 ○
中国・四国分店 ○
九州分店 ○
富山营业所 ―
首尔分店 ―

（单体）可持续发展相关认证获取情况

认证名称 认证地点 许可证编号
FSC® / COC认证
（Forest Stewardship Council®）		 第一实业株式会社
东京总公司		 FSC-C188189

※Forest Stewardship Council® (FSC® ：森林管理委员会)是在全球范围内推广负责任的森林管理实践为目的的一家国际性非营利机构