ESG相关数据一览

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关于数据边界
本页面所列数据按（合并）与（单体）分别披露。

（合并）：第一实业集团合并数据
（单体）：第一实业株式会社

环境

（合并）温室气体（GHG）

Scope1・2・3 概要 单位 2023年度 2024年度 2025年度
Scope1 直接排放 t-CO2 1,357.01 1,209.09 1,097.04
Scope2 市场基准 t-CO2 555.61 571.38 528.67
地域基准 t-CO2 762.39 724.35 701.72
Scope1・2合计 Scope1＋Scope2（市场基准） t-CO2 1,912.62 1,780.47 1,625.71
Scope1＋Scope2（地域基准） t-CO2 2,219.40 1,933,43 1,798.76
Scope3
（类别）		 1 采购的产品与服务 t-CO2 703,715.55 802,772.38 748,976.74
2 资本货物 t-CO2 2,936.20 2,092.24 3,086.19
3 燃料与能源相关活动 t-CO2 ― 401.72 382.97
4 运输与配送（上游） t-CO2 17,908.02 17,267.49 19,585.44
5 运营过程中产生的废弃物 t-CO2 52.94 36.38 63.23
6 商务差旅 t-CO2 7,325.66 8,567.93 8,911.19
7 员工通勤 t-CO2 444.17 475.17 491.03
8 租赁资产（上游） t-CO2 ― ― ―
9 运输与配送（下游） t-CO3 不纳入核算范围
10 销售产品的加工 t-CO3 不纳入核算范围
11 销售产品的使用 t-CO3 不纳入核算范围
12 销售产品的废弃 t-CO2 ― 1,118.30 1,045.13
13 租赁资产（下游） t-CO2 ― ― ―
14 特许经营 t-CO3 不纳入核算范围
15 投资 t-CO2 ― ― ―
Scope3合计 t-CO2 732,382.54 832,731.61 782,541.92
Scope1・2・3合计 （市场基准） t-CO2 734,295.16 834,512.08 784,167.63
每单位营业额的Scope1・2温室气体排放量 t-CO2／每百万日元 0.010 0.008 0.007

注：

  • 1. 关于排放量的核算范围，包括本公司及境内外的合并子公司。但不包括部分规模较小、对整体影响有限的据点。
  • 2. 关于Scope 2的排放系数，国内据点在市场基准下采用各电力公司的排放系数，在位置基准下采用全国平均电力排放系数。海外据点方面，2023年度以前采用IGES等机构公开的各国排放系数，自2024年度起改用IEA的各国排放系数。
  • 3. 关于Scope 3的类别8，本公司虽使用租赁资产（如租赁办公楼、业务用车辆、租赁办公自动化设备等），但其使用所产生的能源消耗量已全部在Scope 1及Scope 2中得到适当核算与计入。
  • 4. 关于Scope 3的类别9、10、11，由于所销售的产品及运输目的地种类繁多，难以掌握实际情况并进行合理估算，故未纳入核算范围。

社会

员工状况

（合并）各本部员工人数

项目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
员工总数
（合并）		 整体 人 1,402 1,467 1,564
化工・能源事业 人 146 159 173
能源解决方案事业 人 73 92 93
产业机械事业 人 188 196 207
电子产品事业 人 347 353 371
汽车事业 人 142 132 139
卫生保健事业 人 188 201 207
航空・基础设施事业 人 33 37 42
全公司（共通） 人 285 297 332

（单体）员工总数

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
员工总数
（单体）		 整体 人 623 661 725
男性 整体 人 465 493 544
女性 整体 人 158 168 181

（单体）劳动惯例与多样性

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
女性管理职比例1 ％ 2.6 2.1 2.7
外籍员工比例 ％ 0.8 2.4 2.2
中途入职者比例 ％ 43.3 50.9 51.0
技术职位员工在全体中的占比 ％ 5.6 8.2 7.8
员工平均在职年限 年 11.3 11.3 11.2
男性 年 11.6 11.6 11.5
女性 年 10.4 10.3 10.2
离职率 ％ 4.0 2.9 2.7
员工年均薪酬 千日元 9,374 10,055 9,720
男女薪酬差距 全体员工 ％ 66.2 65.7 65.7
正式员工 ％ 66.0 65.6 65.4
年休取得率 ％ 68.0 67.8 66.7
申请育儿假人数 人 10 14 10
男性员工育儿假取得率2 ％ 100.0 78.6 94.0
取得育儿假的男性员工人数2 整体 人 24 11 29
其中取得5天（含）以上者 人 13 8 17
育儿假后复职率 ％ 100.0 80.0 85.7
短时工作制度使用人数 人 14 14 13
申请护理假人数 人 0 1 0

注：

  • 1. 管理职对象岗位群：包括本公司之执行职、管理职（M1～M7）、专家岗位群（SP・IL）、技术岗位群（T1），以及以上岗位群中被派驻至海外据点的人员。但截至2023年度，仅以管理职作为管理职对象岗位群进行计算。
  • 2. 男性员工育儿假取得率与取得人数：包括因育儿目的而申请特别休假的员工。

（单体）人才培养

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
累计培训时数1 小时 10,023 24,808.5 26,574.9
　其中按岗位群分类的累计培训时数1 小时 1,315.5 9,463.0 10,588.2
员工人均培训时数1 小时 16.1 37.5 36.7
教育培训费用 千日元 59,924 56,629 63,957
人均教育培训费用 千日元 96 86 88
按职级划分的集中培训参与率 ％ 83.3 89.2 92.8
  • 1. 截至2023年度，仅包含由人力资源部主办的培训时间；自2024年度起，除人力资源部主办的培训外，还包含各事业部实施的培训时间。

（单体）员工敬业度

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
调查对象人数 人 602 636 686
回答率 ％ 84.9 91.8 94
积极反馈率 敬业度 ％ 69.2 76.2 76.5
总体满意度 ％ 65.8 66.8 66.4
工作价值感 ％ 65.3 66.9 67.7
组织氛围 ％ 48.5 51.8 53.1
人际关系 ％ 54.3 58.7 60.0
待遇与工作环境 ％ 52.3 57.3 56.7

（单体）劳动安全与健康

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
员工月均加班时间 小时 16.4 16.2 15.8
健康体检接受率 ％ 90.7 84.9 85.0
压力测试接受率 ％ 88.4 84.6 86.9
劳动灾害件数（包括通勤灾害） 件 6 2 10

治理

（单体）合规

項目 单位 2023年度 2024年度 2025年度
政治捐款 日元 0 0 0

認証

（单体）ISO认证取得情况　截至2026年3月

公司名称 据点名称 ISO14001（EMS）
环境管理体系认证
第一实业株式会社 东京总部 ○
大阪分公司 ○
名古屋分公司 ○
东北分店 ○
中国・四国分店 ○
九州分店 ○
富山营业所 ―
首尔分店 ―

（单体）可持续发展相关认证获取情况

认证名称 认证地点 许可证编号
FSC® / COC认证
（Forest Stewardship Council®）		 第一实业株式会社
东京总公司		 FSC-C188189

※Forest Stewardship Council® (FSC® ：森林管理委员会)是在全球范围内推广负责任的森林管理实践为目的的一家国际性非营利机构