第一实业集团人权方针
本集团在全球事业活动中，尊重人权是不可或缺的一个要素，为此制定如下方针。
人权相关基本方针
- 禁止歧视
无论何种情况，不因性别、种族、出生、国籍、宗教、思想、年龄、身体残疾或其他个人特征而歧视。 - 禁止骚扰
本集团不允许权力骚扰、性骚扰等任何形式的骚扰。 - 保护隐私
集团对持有的所有员工的个人信息进行严格管理，不用于原定目的以外的用途。 - 职场安全
本集团努力完善职场环境，遵守工作上与安全和卫生相关法律法规，提供安全卫生的工作环境。 - 遵守劳动相关法律
遵守劳动相关法律，努力维持舒适健康的职场环境。另外，管理层禁止迫使员工过度工作或强制加班等的任何行为。 - 排除强制劳动和雇佣童工
无论何种情况，均不允许强制劳动或雇佣童工。 - 尊重结社自由和支持使用集体谈判权
本集团尊重结社自由和使用集体谈判权，致力于实现更公正的工作环境的同时并，实现员工幸福和集团可持续发展的承诺。
尊重人权的活动
- 适用范围
本方针适用于本集团所有管理层和员工。
此外，努力寻求以供应商为首的商业伙伴等对本方针的理解和支持，共同履行尊重人权的责任。 - 遵守国际规范和法律
本集団遵守各个国家和地区的法律法规，按照联合国的“工商业与人权指导原则”，遵守“国际人权公约”、国际劳工组织（ILO）的“关于工作中基本原则和权利宣言”等的人权相关国际规范。 - 实施人权尽职调查
本集团在事业活动中可能由于不可控的因素引起或产生对于保护人权的负面影响，集团会努力防止或减轻该影响。 - 补救措施
本集团如果在事业活动中发生了对人权的负面影响，将通过合理的调查手续，努力进行该影响的补救和改正活动。 - 教育和启发
本集团对所有管理层和员工进行人权相关的教育，加深对本方针的理解，并将其纳入事业活动中，努力建立不发生侵犯人权的环境。 - 与利益相关者对话
本集团重视与利益相关者对话，加强尊重人权的活动。 - 信息公开
通过网站等适当的公开方式向外部介绍该方针的活动情况。 - 推进体制
基于本方针的尊重人权活动，由可持续发展委员会定期向董事会报告，在董事会的承诺下进行推进。